2026년 공무원 정근수당 지급일 및 계산 방법, 한눈에 정리했습니다
공무원 보수체계에서 정근수당은 꽤 중요한 비중을 차지합니다.
근속기간이 길수록 지급률이 높아지기 때문에, 연차가 쌓인 분들에게는 실질적인 보너스 역할을 하기도 합니다.
2026년 기준으로 정근수당은 근속연수 + 봉급표 + 가산금을 함께 적용해 계산되며,
지급 시기도 정해져 있기 때문에 미리 알아두시면 재정 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다.
이번 글에서는
2026년 정근수당 지급일
근속연수별 지급률
계산 방법과 예시
유의해야 할 규정
까지 차근차근 정리해 드리겠습니다.
정근수당, 어떤 기준으로 지급되나요?
정근수당은 일정 기간 성실하게 근무한 공무원에게 지급되는 수당입니다.
단순한 일회성 보너스가 아니라, 장기근속을 장려하는 제도라고 보시면 됩니다.
지급 대상은 다음 조건을 충족해야 합니다.
해당 기준기간 동안 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원
1월 1일 또는 7월 1일 기준으로 재직 상태여야 함
일부 휴직·징계 기간은 미산정
휴직이 있더라도 종류에 따라 인정 여부가 달라지므로,
소속 기관 인사 담당자에게 확인하시는 것이 가장 정확합니다.
2026년 정근수당 지급일
정근수당은 매년 두 번 지급됩니다.
1월 지급분
전년도 7월 1일 ~ 12월 31일 중 1개월 이상 근무 시 지급7월 지급분
해당 연도 1월 1일 ~ 6월 30일 중 1개월 이상 근무 시 지급
다만, 실제 입금일은 기관 보수지급일에 따라 달라질 수 있으므로
각 부서 공지를 꼭 확인하셔야 합니다.
2026년 근속연수별 지급률
근속기간에 따라 정근수당은 월 봉급액의 일정 비율로 산정됩니다.
1년 미만: 10%
1~2년: 5%
2~3년: 10%
3~4년: 15%
4~5년: 20%
5~6년: 25%
6~7년: 30%
7~8년: 35%
8~9년: 40%
9~10년: 45%
10년 이상: 50%
여기에 장기근속 가산금이 더해집니다.
10~15년: 6만 원
15~20년: 8만 원
20년 이상: 10만 원
또한 2026년에는 봉급 3.5% 인상분이 반영되기 때문에
정근수당 금액도 자연스럽게 상승하게 됩니다.
정근수당 계산 방법 (예시 포함)
계산은 생각보다 단순합니다.
월 봉급 × 지급률 + 가산금
예를 들어,
월 봉급 240만 원
근속 8년(지급률 40%)
이라면,
240만 × 40% = 96만 원
여기에 근속 가산금이 있으면 추가 합산됩니다.
실제 금액은 호봉·급수·근속 인정기간에 따라 달라질 수 있습니다.
정근수당이 줄거나 제외되는 경우
다음의 경우 일부 차감되거나 제외될 수 있습니다.
징계 기간
직위해제 기간
봉급 미지급 휴직
근무기간 1개월 미만
반대로, 육아휴직 등 일부 휴직은 부분 인정되는 경우도 있어
개별 사례별로 확인이 필요합니다.
2026년 정근수당, 이렇게 활용해 보세요
연 2회 보너스처럼 예산 계획 세우기
휴직·근무 공백이 있다면 미리 인사과와 확인
근속연수 체크하며 가산금 대상 여부 확인
정근수당은 단순한 수당이 아니라,
장기 근속을 인정받는 중요한 제도입니다.
마무리
2026년 공무원 정근수당은
근속연수에 따라 차등 지급
1월, 7월 두 번 지급
가산금 별도 추가
봉급 인상률 반영
이라는 특징을 가지고 있습니다.
정확한 금액은 소속 기관의 안내와 해당 연도 봉급표를 함께 확인하시면 가장 안전합니다.
