💰 월차수당 지급기준과 계산 방법 1년 미만 근로자도 가능!

최근 직장 생활을 하다 보면 ‘월차수당’ 관련 문의가 많아지는데요.
특히 1년 미만 근로자도 월차(연차) 미사용분에 대해 수당을 청구할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
오늘은 월차수당 지급기준과 계산 방법, 5인 미만 사업장 유의사항까지 상세히 정리해드립니다.

1️⃣ 월차수당이란?

• 월차수당은 1개월 개근 시 발생하는 연차유급휴가를 사용하지 않았을 때 통상임금으로 지급되는 수당입니다.

• 1년 미만 근로자도 미사용분은 수당으로 청구할 수 있습니다.

• 법적으로 ‘월차’라는 용어는 없으며, 1년 미만 근로자에게 발생하는 월단위 연차유급휴가를 통상 ‘월차’라고 부릅니다.

2️⃣ 월차수당 발생 기준

항목	내용
발생 기준	1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생
사용 여부	미사용 시 수당으로 청구 가능
지급 기준	통상임금을 기준으로 산정
1년 미만 근로자	80% 감액 규정 없음
미사용 수당 산정	휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금 기준 지급

⚠️ 연차수당은 임금에 포함되므로, 3년 이내 청구하지 않으면 시효로 소멸합니다.

3️⃣ 월차수당 미지급 시 대처 방법

1. 연차수당 지급 청구

   • 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

   • 미사용 연차수당은 휴가 사용권 소멸 다음 날부터 15일 이내 지급해야 합니다.

2. 노동청 신고

   • 회사가 정당한 사유 없이 수당을 지급하지 않는 경우, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

3. 연차 사용 촉진 제도 확인

   • 회사가 연차 사용 촉진제도를 시행했는지 확인 필요

   • 촉진제도 시행 시 미사용 수당 지급 의무 면제 가능

4. 퇴사 시 수당 청구

   • 퇴사 시점까지의 총 연차일수에서 사용한 일수를 제외한 미사용 연차에 대한 수당 청구 가능

5. 근로계약 및 취업규칙 확인

   • 회사 규정상 불리한 내용이 있어도 근로기준법 위반 시 효력 없음

4️⃣ 월차수당과 연차수당 차이

• 월차는 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 1일 부여되는 유급휴가를 의미

• 연차수당은 1년 이상 근로자가 연차를 사용하지 않았을 때 지급

• 하지만 월차수당과 연차수당은 계산 방식과 지급 원칙이 동일합니다.

• 1일 소정근로시간 × 통상시급으로 산정

5️⃣ 5인 미만 사업장 유의사항

• 5인 미만 사업장은 법적으로 월차/연차 휴가와 수당 지급 의무 없음

• 단, 근로계약이나 회사 내규에 따라 자율적으로 지급 가능

• 주 15시간 이상 근로자는 주휴수당 지급은 의무

• 연장·야간·휴일 근로 가산수당 50% 규정은 적용되지 않음

⚠️ 상시 근로자 수 기준: 5명 이상 → 연차휴가 적용, 5명 미만 → 일부 조항 제외

6️⃣ 월차수당 계산 방법

월차수당은 통상임금 × 미사용 연차일수로 계산합니다.

예시

• 통상임금: 10만 원/일

• 1개월 개근 후 사용하지 않은 월차: 1일

• 월차수당 = 10만 원 × 1일 = 10만 원 지급

• 3개월 미사용 시: 10만 원 × 3일 = 30만 원

💡 참고: 통상임금은 기본급 + 정기적 수당 포함 금액 기준

7️⃣ 월차수당 계산기 활용

• 요즘은 온라인 월차수당 계산기를 활용하면 간편하게 산출 가능

• 통상임금, 미사용 월차일수만 입력하면 자동 계산

• 퇴사 시 미사용 연차수당, 1년 미만 근로자 월차수당도 계산 가능

⚠️ 계산기 결과와 실제 지급액이 다를 경우, 근로계약서와 회사 규정 확인 필요

마무리

• 월차수당은 1개월 개근 시 발생하는 유급휴가 미사용분에 대해 지급

• 1년 미만 근로자도 청구 가능하며, 법적 근거가 명확

• 5인 미만 사업장은 법적 의무는 없지만, 근로계약·내규 따라 지급 가능

• 미지급 시 연차수당 청구 → 노동청 신고 → 촉진제도 확인 절차를 기억하세요

💡 관련 글:

• [연차수당 계산기 사용법]

• [퇴사 시 연차수당 계산법]

• [근로기준법상 연차 및 월차 총정리]